Le Medef a proposé aux syndicats, lundi 14 décembre 2009, de modifier la législation du travail pour faciliter la rupture du CDI en cas de mobilité. Le patronat veut permettre au salarié de pouvoir quitter son employeur d'un commun accord,  avec  la possibilité de revenir si l'essai n'est pas concluant. Le contrat de travail en cas mobilité serait rompu d'un commun accord. En cas d'échec dans sa nouvelle entreprise, le salarié aurait la possibilité de retrouver son ancien emploi ou un emploi équivalent dans les 6 mois suivant la rupture de son contrat. Si la demande de retour ne peut être satisfaite pour des raisons telles que l'embauche d'un autre salarié destinée à compenser le départ du salarié, la suppression du poste, une réduction d'effectifs ou l'absence d'emploi équivalent disponible, le salarié aurait droit à la moitié de l'indemnité qui lui aurait été due au moment de son départ de l'entreprise. Le salarié pourrait s'inscrire au chômage, cette rupture étant assimilée à une démission légitime.